你的桶子有多滿?



你的桶子有多滿? 這是我最近買的一本書的書名,主要是在講樂觀積極的正面思考。為什麼會買這本書呢?因為我實在不願意一直沈溺在負面思考的情緒當中,我需要一些幫助來幫我自己跳出這樣的惡性循環。書其實不厚,我花了一個小時就已經把書給讀完了,讀完之後,卻發現自己的想法還沒有想像中悲觀。 書中要我們學著用正面的態度去看待身邊的許多事物,就連討厭的人也應該要去看他的優點,而非缺點。不吝嗇給予激勵、或者讚美的言詞,就像是在別人的水桶中加水,加水到別人水桶中的人,相對的也會獲得別人的回報,別人也會在自己的水桶中加水。而當自己的水桶裡面越多水的時候,對抗外在的壓力或種種令人沮喪、挫折的事情,會有足夠的力量去抵抗。 不過這個理論對我們公司而言好像都不怎麼管用。我自認為我不是一個吝於給別人讚美的人,相對的,如果我看到別人好的地方,我不跟對方說我會覺得很痛苦,所以我不管怎麼樣都會說出來,這也是我的習慣,看到好的事情就一定會說出來、一定會給予讚美。然而,現在的公司同事,很多人都不會往別人水桶裡加水,在別人水桶裡舀水的倒是很多,舉凡背後中傷、造謠,或者僅知道嚴厲檢討錯誤的部分,卻吝於給同事或者員工讚美…我真的深深覺得我到現在的公司來上班,挫折感真的大於成就感。 因為不論我有多辛苦、多努力,他們只認為我應當這麼做,連一句稱讚或者稱許的言語都沒有(我到公司將近一年了,卻真的沒有聽過我的主管對我的工作有任何的稱許。)。反到是系統在轉換期間出現許多不可預料的狀況時,就會被檢討,被責罵。 原來我在這裡一直不愉快的原因是因為—我的水桶快被舀光了。啊!真糟。
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