過於理想？

作者: 荳芽日期: 2005-05-06 06:49

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接連幾天的面試，說真的還有點累，原本想去健身房的，也因為面試時需穿著正是服裝，不可能帶著大包小包去面試，所以只好到星期五才能進健身房舒展筋骨了。這幾天心裡總有一個疑問：「我確定要離職了嗎？」我知道自己要改變，可是令我疑惑的是，離職就真的能夠改變一切嗎？還是我自己的心態有問題？前天到內湖的一家公司面試，也是MIS職務，雖然不是科技公司，但公司整體的氣氛很好，感覺經營的也相當的穩健，從歷年的財報可看出公司經營的策略並不急進，而是一步步穩紮穩打起來的（當然是在財報不偽造的前提之下啦！）。

據面試的主管表示，董事長對於資訊化相當的重視，也給予資訊部門相當大的空間，應該有的教育訓練及內部自由輪調制度，也都相當的完全。甚至內部也已經建立起一套標準作業模式。至於同仁間相處的氣氛呢？不論是部門主管或是同仁，皆以英文名稱呼，相處氣氛融洽愉快。為什麼我會特別提到教育訓練、以及同仁間的相處氣氛呢？在前一份工作裡，公司給予資訊部門的教育訓練可謂相當足夠，我還記得以前為了消耗每年的教育訓練預算，大家想破頭拼命找還有什麼課程沒上過的。同仁間相處的氣氛算普通，雖然還是會有互推皮球的狀況產生，可是至少是砲口一致對外。而現任公司呢？大概是因為產業屬性的關係，有很明顯的尊卑觀念，也因此，我常常會感到不平衡，論起專業的程度，雖然專業的層面不一樣，我自認為自己好歹是個專業人士，卻在這裡被當作女工使喚，每每總覺得自己工作的很沒價值。至於訓練？不吵是不會有的，應該說根本沒有針對資訊人員再受訓的規劃。同仁氣氛呢？互挖牆角，跟上司告密或者到處造謠，已經是這裡的文化特性之一。我對於工作的薪資並沒有很高的要求，總是說不要低於之前那一份工作的水準就好，但我重視的是公司對員工的態度，以及同仁間相處的氣氛…我覺得那才是能工作的長久跟快樂的關鍵。有人或許會說，應該修正的是自己的心態，而不是希望換個工作或者等別人改變他們的態度。

或許是我修行的還不夠，但我更想追求的是屬於我的價值，而不是做什麼都無所謂，只是當作混口飯吃的工作而已。我是不是太過理想化了呢？