換工作進度再報告之二～

繼續來把前一篇沒寫完的寫完。 為什麼說執行長跟我之間開始了拉鋸戰呢？或許是因為我在公司的表現真的不錯，而律師們雖然對資訊幾乎可說是一竅不通，但他們也可以從平常的工作態度及專業能力看得出來我跟同事Y的差異。這算不是算是苦盡甘來，揚眉吐氣？表示我沒有被同事Y給鬥倒？但我卻完全沒有出一口氣的感受，大概是因為「哀莫大於心死」吧。執行長一直想挽留我下來，可是連他自己都覺得心虛，問我：「是不是我平常罵你罵太多？」「你是不是做了太多的維修工作？」「是不是我們叫你做太多雜事？」這…原來你們都知道嘛！囧rz 那是怎樣？為什麼還裝作沒看見讓我一直做呢？都不想處理我跟同事Y之間的問題？難不成真要等到我丟辭呈才真的想要來處理嗎？會不會晚了點啊？ 原本跟執行長提了我七月一日就要到新公司報到，然而執行長一直希望我多留幾天，至少可以留到找到人為止，還希望我去跟新公司拜託延後報到的時間…我並不想搞的太硬，畢竟現任公司是法律界有名的法律事務所，還頗受政府看重，怎麼樣都不要得罪撕破臉走人比較好。也還好新公司每個月都有固定的報到日期～每個月的一號及十五號，因此我就跟執行長報告說我最晚做到八號，然後十五號去新公司報到，而中間的空檔我就留下來準備小小安排個旅遊計畫。 麻煩的還在後面，對於取得的offer要怎麼去婉拒呢？這是很大的學問，千萬不可以婉拒的太難看，要不然以後就都不用聯絡了，業界是很小的，同個圈子裡面兜來兜去也都有可能碰到。我去年就是因為沒有好好處理，結果今年再投某家公司時，對方就完全不肯理會我的履歷，縱然對方去年真的很希望我過去上班。我先打給最不想去的軟體公司，一開始沒找到提供我offer的單位主管，轉而打到人事去。人事的態度很驚訝，甚至有點不高興，還跟我說該單位主管為了等我上班，都沒有再去面試其他的人了，這真是嚇死我了！由於單位主管不在，當天就趕緊寫了一封文情並茂的e-mail過去道歉，信裡面當然不敢說我要到另外一家我覺得更好的公司上班，就只好說是現任公司一直慰留，頻頻拖延我離職的時間，為了不造成對方公司的困擾，所以決定放棄工作機會…burla burla之類的，並在信裡面提到還會親自再去電道歉。 剛剛打電話去道歉，沒想到該軟體公司主管還是希望我去上班，還舉了例子給我聽，說他原本也是某大知名公司MIS，工作了七八年毅然決然離開到現在的軟體公司上班，而且轉換得很成功，他認為我也有這樣的潛力。沒想到我之前寫的信讓他誤以為我是真的很想過去上班（汗），所以他願意幫我在跟公司協調報到時間，他也不介意我會晚報到，甚至願意讓我7/1報到，還願意給我兩三天時間考慮，屆時再用mail回覆給他即可。我的媽呀！怎麼會變這樣？ 第二家是上星期五打的，是在內湖那家千大排名第25名的企業，也就是去年去面試過今年還要我過去上班的那一家。忐忑不安的打了電話過去給對方主管（就是那個可愛的娃娃臉男），這家我講的比較直接喔！沒牽拖到現任公司，直接就點名說通車時間太長。真的是很長啊，我換了三、四條路線試乘統計通勤的時間，結論是除非我自己騎車或開車，否則每天來回通車就要將近三個小時！兩個小時我就已經快受不了了還三個小時哩。沒想到可愛的娃娃臉主管居然說：「啊？三個小時真的很遠喔？可是不到三個小時啊！從圓山過來應該只有二十分鐘吧？那單程應該也不過一個小時出頭而已啊！來回只不過比你現在的通勤時間多出十五分到二十分左右吧？真的沒辦法克服嗎？」啊…怎麼又這樣…這麼想我過去嗎？對方照樣給我兩三天時間考慮，說還會再打電話給我。 結果最後一家的房仲業者我就突然膽怯不敢打了！！因為當時面試我的是該房仲業者的董事長啊！怎麼辦怎麼辦怎麼辦…只好明天先從房仲業者的人事下手了。突然覺得好心虛喔…我明明就是個沒什麼料的人，難道是太會演戲嗎？那我應該改行去當演員才是啊…

PS：有沒有真的在內湖上班，也是搭乘大眾交通工具的朋友可以提供給我大約詳細的通車時間呢？如果是從台北車站或者捷運圓山站起算的話。